我們重視員工的工作與生活平衡，視員工如同家人般的夥伴關係，無禁止但也無員工主動要求成立工會，此外，全體員工均簽有勞動契約且每一季舉辦勞資會議，蒐集員工意見，評估並改善建議事項。

公司營造員工安全與健康的勞動環境，並提供優良的薪酬與福利制度，為了發展組織全方位的人才，除了設有職工福利委員會和勞資會議外，也提供完整的培訓與教 育課程，達成企業永續經營的目標。

透過一對一引導的方式，從而給予員工正面的影響、促進個人的學習和發展，並從公司新進同仁開始辦理 Mentorship 工作坊，以協助同仁建立起自己的引導與支持網絡，在職涯及人生 道路中不斷前進與成長。

為了促進團隊共識建立，進而形塑信任與尊重的企業文化與氛圍，LCYtech辦理「信任與尊重」工作坊訓練，在課程中，學習到實際的方法去對待組織成員。除了促進團隊共識建立，更在合作與溝通上有了共通的語言和默契，有效地提昇團隊效能。

為暢通勞資溝通管道，傾聽員工聲音，我們持續打造暢通的員工溝通管道，以建立全體員工緊密相連的溝通 絡，並且定期檢視員工健康風險、人才培育與塑造多元 文化之各項政策執行狀況及改善措施，亦透過每季勞資會 ，了解員工需求並改善人力資源相關措施，

公司重視男女平權與尊重職場人權，落實職場多元性，不因種族、階級、語言、宗教、政治傾向、出生地、 性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、血型等而有差別 待遇，並且禁止強迫勞動、僱用童工及人口販運等侵犯人權之行為。

LCYtech視「人才」和「安全」為永續成長與經營的關鍵， 並以此為目標提供每位優秀同仁完善且良好的薪酬制度及福利措施，樂於與員工共享營運成果，期透過具激勵性 績效薪酬制度使各方人才全力發揮所長，建立快樂且友善的工作職場。

1. 深具市場競爭力的薪酬：每年定期檢視員工薪資和市場競爭力，並透過參與全球和本地同業的薪酬市調，掌握不同地區和標竿企業的動 態，以及法令標準和物價指數，即時調整各營運據點的薪 酬政策，維持深具外部競爭力的薪資水準。
2. 多元獎酬規劃與晉升管道：除了季度和年終獎金之外，我們依各項專案和需求， 建置多元的獎酬方案，即時獎勵和肯定員工努力與表現， 同時強化安全健康、誠信正直、擁抱責任、價值共創和持續改善的核心價值，並定期召開人事評議會，依職掌、能力、年資等 多元面向，協助規劃與擬訂員工職涯發展和目標。
3. 職工福利委員會和多樣性活動與補助：為落實關懷員工之理念，福委會 在重要的節慶 ( 春節、端午、中秋及勞 動節 ) 致贈賀節獎金，在同仁生日時發 予生日禮金，另有旅遊等補助，以及 各項社團活動和福利措施。
4. 彈性工時與優於法令的休假制度：我們積極落實和維護員工的休假權利，更重視員工身 心休養，提供優於勞基法之有薪休假，包含產假、病假、 開刀住院假，並實施非廠區同仁彈性工時，以協助同仁避 開尖峰時段交通堵塞的情況，減少心理壓力和意外發生。
5. 提升上下班交通安全獎勵措施：廠區同仁於上下班期間有免費接駁至捷運之交通車 外，公司更補助同仁搭乘大眾交通工具 ( 公車、火車、捷 運 ) 費用，主要維護同仁交通安全以降低騎乘機車之意外 風險，並同時達到降低碳排量之友善環境。
6. 每日牛奶供應：為提升同仁健康保護力， 提供現場作業同仁每日一瓶新 鮮牛奶飲用，以降低接觸重金 屬之毒化物質

1. 深耕校園點亮青年計畫
我們除了培育集團內部人才，同時也深入校園，積極與各大專院校合作，透過實習生計畫、產業高階人才培訓 RAISE 計畫，來啟發、鼓勵及培養新世代人才。
2. 產學合作
不僅校園徵才，LCYtech更積極參與學術界應用研究，並發揮大專校院及學術研究機構研發能量，培植研發潛力人 才，增進產品附加價值及管理。
3. 推薦獎金措施
我們鼓勵同仁推薦優秀人才任職，以提升人才招募之品質與效率，加速媒合公司所需人才，人才招募組收到推薦資料後，經正式錄用之次月核發推薦獎金 NT 5,000 元予推薦人。
4. 健全人才培育與發展
本公司依據職能體系建立起完整的教育訓練架構，規劃適當的新人訓練、專業訓練、各階管理訓練、環安相關訓練及企業理念課程，透過實體或是 e-learning 的方式，提供同仁全方位的培育，並配合同仁的職涯規劃安排工作輪調，鼓勵員工多方學習或自我進修，致力提升員工整體素質，健全人才培育與發展。